Lộ trình 3 giai đoạn giúp bạn coaching đội sale chuẩn bài bản:
Tư duy coaching → Kỹ năng dẫn dắt → Hệ thống tự vận hành
Và không chỉ là 1 cuốn sách — bạn còn nhận được:

COACH TO LEAD

Lộ trình Coach To Lead xây hệ thống coaching đội sale: bài bản – đo được – mở rộng

700+

915 đánh giá

Nội dung được đánh giá 5 sao đa dạng từ người đang làm kinh doanh, bán hàng

ĐĂNG KÝ NGAY - CHỈ VỚI 299K

Tác giả Nguyễn Bá Quốc có 15 năm kinh nghiệm bán hàng và đào tạo thực chiến trong 7+ lĩnh vực (y tế, bảo hiểm, bất động sản, mỹ phẩm...)

Bí quyết xây dựng đội ngũ
kinh doanh tự vận hành

Bộ 50 câu hỏi L.E.A.D.S™ sẵn sàng dùng ngay cho mọi tình huống
Enrollment Script cho 3 tình huống khó nhất: sai quy trình, mất deal, thiếu kỷ luật
Motivation Profile Canvas — bản đồ động lực 1 trang A4 cho từng nhân viên
Notion Coaching Dashboard — theo dõi nhịp 1:1, pipeline coaching, tỉ lệ tự quyết và mức phụ thuộc vào sếp theo tuần
Checklist 7 ngày để thay đổi phản xạ lãnh đạo — đo được từng ngày

Xây dựng đội KINH DOANH tự vận hành bằng coaching — từ tư duy đến hệ thống

Giúp bạn hiểu rõ, tăng trường không nằm ở KPI hay thưởng phạt — mà nằm ở cách người lãnh đạo giao tiếp mỗi ngày. Giúp bạn tạo cần một hệ thống: xây đúng tư duy → nắm kỹ thuật thực chiến → vận hành theo nhịp → tạo ra đội ngũ tự chịu trách nhiệm và tự phát triển. Thay vì mãi đứng phía sau thúc đẩy, lộ trình 3 giai đoạn này giúp bạn đi từ quản lý sang coaching — từ ra lệnh sang khơi mở tiềm năng.

📌 Xây đúng nền tảng tư duy trước khi học kỹ thuật
Coaching hiệu quả không chỉ là câu hỏi hay, mà là từ bản chất coaching, hiểu rõ động lực thật và điểm nghẽn tư duy của từng người. Khi nền tảng đúng, mọi kỹ thuật sẽ nhất quán, dễ áp dụng và tạo ra thay đổi

📌  Từ coaching rời rạc thành hệ thống 5 bước 
Bạn ghép các mảnh rời rạc thành quy trình chuẩn theo L.E.A.D.S™: Listen — xác nhận sẵn sàng → Explore — đặt câu hỏi mở → Analyze — tìm gap tư duy → Develop — xây kế hoạch & tạo ownership → Sustain — duy trì nhịp 1:1 và đúc kết (reflection) sau từng dea.

📌 Coaching đều đặn để đội ngũ tự tiến lên
Bạn không chỉ "hỏi cho có", mà xây nhịp coaching đều đặn: buổi 1:1 hằng tuần, pipeline review thành coaching chiến lược, câu hỏi self-accountability — theo nguyên tắc trao quyền → cam kết tự thân → không ép làm → đội ngũ tự vận hành, tăng trưởng bền vững.

Và đây là kết quả thực tế sau 90 ngày áp dụng
COACH TO LEAD

Thay đổi rõ trong cách dẫn dắt đội ngũ: nhân viên tự chủ động hơn – ít phụ thuộc - đưa ra nhiều đề xuất hiệu quả ⇒ hiệu suất bán hàng tăng
Tạo ra nhịp 1:1 + pipeline coaching + đội ngũ cam kết với KPI(KPI accountability) và tự giác vận hành

Lộ trình 90 ngày – áp dụng cho mọi ngành & mô hình

Đây là toàn bộ những gì bạn sẽ làm được trong

▶️ Coaching là gì và không là gì — phân biệt quản lý, training, mentoring.
▶️ Vì sao lãnh đạo càng cố tạo động lực thì lại càng thất bại — Incentive Trap là gì.
▶️ Khám phá động lực cá nhân salesman — Motivation Profile.
▶️ Phân biệt động lực thật và động lực xã hội — 3 câu hỏi coaching sâu không phán xét nhân viên.

Giai đoạn 1 (Chương 1-3):
NỀN TẢNG — nắm đúng tư duy ban đầu

10 CHƯƠNG COACHING

Lộ trình từ tư duy đến hệ thống: Coaching là gì → động lực → L.E.A.D.S™ → Enrollment → 60-Second Coaching → coaching khi bị làm phiền → họp hiệu quả →self-accountability → Coaching Culture.

NOTION DASHBOARD

Coaching dashboard: Motivation Profile từng người, Pipeline Tracker L.E.A.D.S™, template họp 1:1, self-accountability tracker hằng tuần, và Values-Identity Dashboard cá nhân.

Nội dung chính trong sách

▶️ Quy trình L.E.A.D.S™ — coaching đúng lúc đúng tầng
▶️ Kỹ thuật Enrollment — tạo sự tự nguyện và mở cửa trước khi coaching
▶️60-Second Coaching — hỏi hay, thay lời khuyên, áp dụng ngay vào các tình huống thực tế. (87)
▶️Coaching khi bị làm phiền — và coaching trong họp nhóm hiệu quả
▶️ Công thức 3 câu hỏi tạo cam kết bền vững

Giai đoạn 2 (Chương 4-8:
KỸ THUẬT — coaching đúng cách & đúng lúc 

▶️Công thức tạo trách nhiệm tự thân — chuyển sếp kiểm soát thành tự cam kết với kết quả
▶️Lộ trình 90 ngày xây Coaching Culture — nhỏ, nhịp, hệ thống
▶️Thiết lập nhịp coaching: 1:1 hằng tuần, pipeline review, reflection sau mỗi deal
▶️ Coaching không phải chi phí — đầu tư vào hiệu suất đội ngũ và phát triển người
▶️ Đội ngũ tự coach nhau, tự báo cáo, điều chỉnh — không cần sếp nhắc

Giai đoạn 3 (Chương 9-10): 
HỆ THỐNG & VĂN HÓA — xây đội sale tự vận hành

Trải nghiệm không chỉ là 1 cuốn Ebook

Đọc Ebook như 1 cuốn sách giấy ngay trên điện thoại/laptop/ipad

AI trợ lý giúp bạn trả lời mọi câu hỏi
tăng tốc độ đọc và học

Phù hợp cho người muốn làm marketing bài bản, đúng bản chất, đo được hiệu quả và tăng trưởng bền vững — áp dụng cho mọi ngành.

COACH TO LEAD

COACHING ĐÚNG CÁCH

CUỐN SÁCH NÀY LÀ HÀNH TRANG 

Coaching không phải "họp vài buổi rồi chờ đội thay đổi", mà là hệ thống 3 giai đoạn: Ch.1–3 (Nền tảng) xây đúng tư duy & động lực → Ch.4–8 (Kỹ thuật) nắm L.E.A.D.S™/Enrollment/60s → Ch.9–10 (Hệ thống) vận hành nhịp coaching để đội tự vận hành.

◆ Bạn biết bắt đầu từ đâu (không mơ hồ): hiểu coaching là gì, phân biệt với quản lý và khám phá động lực thật của từng salesman.

◆ Bạn nắm được kỹ thuật rõ ràng: hỏi đúng tầng, đúng lúc đúng điểm nghẽn tư duy theo L.E.A.D.S™ và Enrollment.
◆ Bạn có bộ công cụ triển khai ngay: 50 câu hỏi L.E.A.D.S™, Enrollment Script 3 tình huống khó nhất và Motivation Profile Canvas (Bản phỏng vấn và sơ đồ động lực cá nhân)
◆ Bạn coaching đúng để phát triển đúng: dựng nhịp coaching 1:1 hằng tuần, pipeline review (tỉ lệ tự quyết, ít phụ thuộc, chủ động hơn) thay vì chỉ nhìn KPI
◆ Bạn vận hành theo nhịp lặp: coaching nhỏ → quan sát nhanh → điều chỉnh → mở rộng nhịp, văn hóa để đội sale tự vận hàn
✨ Tóm lại: Cuốn sách giúp bạn đi từ "biết coaching" đến thực thi ra kết quả — coaching có hệ thống, đo được, lặp lại và mở rộng văn hóa tự vận hành.

Giúp bạn xây đội sale tự vận hành qua 3 giai đoạn: đúng bản chất, đo được và mở rộng.

ĐĂNG KÝ NGAY - CHỈ VỚI 299K

Đây là toàn bộ kiến thức bạn cần để làm Marketing bài bản

TOÀN BỘ KINH NGHIỆM 10 NĂM TRONG CUỐN SÁCH NÀY

Xin chào, Tôi là Nguyễn Bá Quốc 
Tôi đã có hơn 15 năm bán hàng thực chiến và đào tạo hiệu suất đội ngũ kinh doanh ở nhiều ngành khác nhau.

Tôi từng đi qua giai đoạn quản lý đội sale theo cảm tính: họp nhiều nhưng hiệu quả thấp, nhân viên làm vì sợ chứ không vì muốn, khi tôi không có mặt thì mọi thứ chững lại. 

Vì vậy tôi hệ thống lại thành lộ trình coaching 3 giai đoạn — có thứ tự ưu tiên, có bộ câu hỏi và có nhịp vận hành — để bạn áp dụng cho nhiều loại doanh nghiệp, không cần "đoán mò"

Điều tôi rút ra từ hơn 15 năm coaching sale:
🟢 Xây tư duy trước, đừng bắt đầu từ kỹ thuật:
Làm rõ bản chất coaching – động lực thật – và điểm nghẽn tư duy trước khi áp dụng kỹ thuật. 

🟢 Hiểu từng người trước khi coaching đội ngũ:
Khám phá Motivation Profile và phong cách lãnh đạo để mọi cuộc coaching đều có chủ đích.

🟢 Biến kỹ thuật thành thói quen hàng ngày 
Áp dụng L.E.A.D.S™, Enrollment và 60-Second Coaching vào nhịp hằng tuần: khai mở → cam kết → trách nhiệm.

🟢 Coaching đúng để phát triển:
Theo dõi sự thay đổi theo từng bước (ví dụ: tỉ lệ tự quyết, mức phụ thuộc vào sếp, chủ động đề xuất, phản ứng với deal) thay vì chỉ nhìn số doanh thu. 

🟢 Tạo nhịp coaching lặp lại để phát triển bền vững: 
Vận hành theo nhịp lặp coaching nhỏ → quan sát nhanh → điều chỉnh → mở rộng, thay vì phụ thuộc cảm hứng hay may mắn. 

Phần này là nền tảng của cuốn Coach To Lead — giúp bạn rút ngắn thời gian thử sai, giảm phụ thuộc và xây được hệ thống coaching đo được – lặp lại được – mở rộng được.

ĐĂNG KÝ NGAY CUỐN EBOOK
90 NGÀY THỰC THI MARKETING

690.000đ

Chỉ còn

199.000đ

Ưu đãi 80% duy nhất trong hôm nay

Lưu ý: Đây không phải cuốn sách được tổng hợp thông tin trên internet cũng không phải là cuốn sách được tạo từ AI mà từ chính kiến thức thực chiến của chính mình

*Hoàn tiền 100% nếu thấy cuốn sách này không có giá trị với bạn

ĐĂNG KÝ NGAY - CHỈ VỚI 199K

Mai Kim Quý Academy 

SẢN PHẨM THUỘC CÔNG TY TNHH KIMEDIA

Address: 33 ngõ 41 Thái Hà, Hà Nội
Website: https://www.maikimquy.com
Hotline: 0974.161.005
Email: contact@kimedia.vn

CUSTOMER SERVICE

Terms of Use

Privacy Policy

http://thenounproject.comThe Noun ProjectIcon TemplateRemindersStrokesTry to keep strokes at 4pxMinimum stroke weight is 2pxFor thicker strokes use even numbers: 6px, 8px etc.Remember to expand strokes before saving as an SVG SizeCannot be wider or taller than 100px (artboard size)Scale your icon to fill as much of the artboard as possibleUngroupIf your design has more than one shape, make sure to ungroupSave asSave as .SVG and make sure “Use Artboards” is checked100px.SVG

ĐĂNG KÝ NGAY - CHỈ VỚI 199K